近日，美贊臣中國(guó)憑借具有影響力的雇主品牌和出色的人才戰(zhàn)略，接連獲得了中國(guó)典范雇主2024“員工關(guān)愛典范”大獎(jiǎng)、2024中國(guó)人力資源天狼星獎(jiǎng)“全球化企業(yè)最佳雇主品牌”、2024中國(guó)大學(xué)生喜愛的雇主品牌、獵聘2024人力資源卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等多個(gè)重量級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，在人才組織建設(shè)、企業(yè)文化塑造及員工關(guān)懷方面得到各方專業(yè)肯定。

　　作為企業(yè)形象和價(jià)值觀的綜合體現(xiàn)，雇主品牌不僅關(guān)乎企業(yè)的聲譽(yù)和吸引力，更是決定企業(yè)能否在人才市場(chǎng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位、構(gòu)建高效人才組織體系、提升整體競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。對(duì)于在母嬰營(yíng)養(yǎng)領(lǐng)域持續(xù)深耕和創(chuàng)新的美贊臣中國(guó)而言，在應(yīng)對(duì)嬰幼兒配方奶粉激烈競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，又是如何在變革中培育人才的呢？

　　美贊臣中國(guó)高級(jí)副總裁趙麗

　　日前，美贊臣中國(guó)高級(jí)副總裁趙麗分享了美贊臣培養(yǎng)人才的秘籍和雇主品牌建設(shè)的一些思考。

　　賦能員工“破圈”

　　據(jù)公開資料顯示，始于2008年的中國(guó)典范雇主（Employer Excellence of China）評(píng)選是人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)具有權(quán)威性和影響力的評(píng)選活動(dòng)，至今已經(jīng)連續(xù)舉辦了17屆，每年的評(píng)選過程都十分激烈。今年，該評(píng)選經(jīng)過對(duì)數(shù)十萬(wàn)家企業(yè)進(jìn)行深入考察和嚴(yán)格篩選，將美贊臣中國(guó)與其他205家企業(yè)列入候選對(duì)象。

　　最終，美贊臣中國(guó)與安利中國(guó)、殼牌中國(guó)、蒂森克虜伯中國(guó)等14家企業(yè)共同榮獲了“2024中國(guó)典范雇主——員工關(guān)愛典范”獎(jiǎng)項(xiàng)，這也是美贊臣中國(guó)連續(xù)第三年榮獲“中國(guó)典范雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　美贊臣中國(guó)連續(xù)三年入選中國(guó)典范雇主榜單

　　“作為一家創(chuàng)立自1905年的全球母嬰營(yíng)養(yǎng)品牌，美贊臣是一家因愛而生的企業(yè)，以‘給寶寶一生更好的開始’為企業(yè)使命。”趙麗介紹，近三年來，美贊臣中國(guó)全面推動(dòng)公司本地化獨(dú)立運(yùn)營(yíng)。在最關(guān)鍵的人力資源領(lǐng)域，美贊臣中國(guó)全新推出了“敢愛敢為，開啟人生更好的旅程”雇主品牌價(jià)值主張，擁抱中國(guó)本地化需求，確立追求卓越、創(chuàng)新思維、開放多元、正直誠(chéng)信、客戶導(dǎo)向五大企業(yè)文化價(jià)值觀。

　　上述全新的雇主品牌從組織發(fā)展、企業(yè)文化、人才招聘與培養(yǎng)、福利待遇等多維度推動(dòng)美贊臣的人力資源策略更貼合本地需求，還致力讓個(gè)人職業(yè)理想與企業(yè)發(fā)展同頻共振。“全新的雇主品牌價(jià)值與五大企業(yè)文化價(jià)值觀是指引美贊臣中國(guó)人力資源策略建設(shè)，奠定了人力資源的核心價(jià)值。”趙麗說。

　　她進(jìn)一步解釋，美贊臣根植中國(guó)已超過三十年，作為一家處于成熟期的雇主，美贊臣通過建立職能能力模型、制定能力發(fā)展路線圖、構(gòu)建關(guān)鍵人才內(nèi)部發(fā)展通道等方式，培養(yǎng)支持人才發(fā)展。

　　90后新生代在美贊臣Eagle展翅人才發(fā)展項(xiàng)目中熱烈討論

　　以學(xué)習(xí)培訓(xùn)為例，美贊臣推出了一系列員工賦能課程，比如“贊將”銷售培訓(xùn)生項(xiàng)目、Eagle展翅人才發(fā)展項(xiàng)目等，為年輕人提供一系列專業(yè)培訓(xùn)，以導(dǎo)師引領(lǐng)式的帶教模式支持他們更快適應(yīng)融入并掌握技能工具；全域經(jīng)營(yíng)破圈增長(zhǎng)營(yíng)培訓(xùn)、營(yíng)養(yǎng)顧問數(shù)字化培訓(xùn)等項(xiàng)目則是聚焦培養(yǎng)員工商業(yè)化流量意識(shí)，理論與實(shí)踐相結(jié)合強(qiáng)化數(shù)字化能力，擁抱全域流量生態(tài)圈。

　　“企業(yè)的有序有效運(yùn)轉(zhuǎn)離不開核心員工和資深員工，有數(shù)據(jù)顯示，替換離職員工，特別是核心資深員工的成本，往往高達(dá)他們年薪的150%以上。在美贊臣，我們非常重視核心資深員工的成長(zhǎng)。今年，美贊臣全新推出面向資深員工的‘贊贊講師’內(nèi)訓(xùn)師系列課程，培訓(xùn)通過組建跨部門實(shí)戰(zhàn)型內(nèi)訓(xùn)師，推動(dòng)組織知識(shí)梳理，傳承組織經(jīng)驗(yàn)，從而實(shí)現(xiàn)部門之間的協(xié)作和知識(shí)庫(kù)沉淀，推動(dòng)組織的發(fā)展，持續(xù)為企業(yè)發(fā)展提供智力支持與人才保障。”趙麗表示。

　　提升員工身心健康

　　除了提升員工知識(shí)和技能之外，美贊臣同樣關(guān)注員工的身心健康。

　　“作為一個(gè)因愛而生的品牌，美贊臣在思考如何關(guān)愛員工時(shí)，始終圍繞立企初心，為員工提供用心、貼心、細(xì)心服務(wù)和活動(dòng)，營(yíng)造一個(gè)積極、健康、和諧的工作環(huán)境，圍繞身心健康、技能提升以及貼心服務(wù)三方面采取了多種措施。”趙麗舉例稱，在身心健康方面，美贊臣中國(guó)不僅通過舉辦籃球、羽毛球賽事、瑜伽、冥想、八段錦、免費(fèi)運(yùn)動(dòng)健身福利等多種方式支持員工體魄強(qiáng)健，還為全體員工提供心理健康支持，舉辦“解憂小站”主題講座以及EAP專業(yè)心理咨詢服務(wù)，幫助員工有效排解壓力與焦慮，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。

　　美贊臣中國(guó)舉辦解憂小站系列主題講座

　　值得一提的是，美贊臣除了關(guān)注員工的職場(chǎng)發(fā)展，同時(shí)支持他們?cè)谏钪袚碛谐錆M愛的家庭與親子關(guān)系。

　　據(jù)了解，今年美贊臣“解憂小站”主題講座聆聽了員工們對(duì)親子心理課程的訴求，貼心地推出了家庭教育心理系列課程，支持員工培養(yǎng)孩子積極正向的內(nèi)心力量，提升孩子自我管理能力，該課程受到內(nèi)部員工的熱烈歡迎。此外，美贊臣今年還精心組織了美二代體驗(yàn)營(yíng)親子活動(dòng)等主題活動(dòng)，支持員工培育親密親子關(guān)系，同樣也得到了員工積極參與和好評(píng)。

　　趙麗談道，美贊臣根植中國(guó)三十多年，企業(yè)內(nèi)部的親子氛圍一直很濃，美贊臣的年輕員工隊(duì)伍中就有喝美贊臣奶粉長(zhǎng)大的“美二代”，相信他們將會(huì)繼續(xù)傳承美贊臣品牌“給寶寶一生更好的開始”初心，在這里開啟更好的人生旅程。

　　在提到年輕員工時(shí)，趙麗又指出，隨著“健康中國(guó)2030”規(guī)劃的深入實(shí)施，國(guó)人對(duì)健康的重視程度正日益提升，這無疑為大健康行業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間和無限可能，因此“大健康領(lǐng)域?qū)τ谀贻p人來說將是一個(gè)值得投身的選項(xiàng)”。

　　美贊臣中國(guó)參加2024博鰲健康食品科學(xué)大會(huì)暨博覽會(huì)

　　她又認(rèn)為，美贊臣在過去超過100年的歷史中，每一次配方突破、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新都是由科研創(chuàng)新推動(dòng)，將科研成果轉(zhuǎn)化為科學(xué)營(yíng)養(yǎng)解決方案。至今，美贊臣已擁有豐富的真實(shí)有效的配方，包括超過1080項(xiàng)全球?qū)＠?、超過100項(xiàng)科學(xué)研究成果，這都是品牌引以為傲的優(yōu)勢(shì)所在。

　　“在中國(guó)，‘一老一小’的健康越來越受重視，營(yíng)養(yǎng)需求攀升。近年來，美贊臣中國(guó)不斷加速布局全生命周期新賽道，將自身在母嬰領(lǐng)域的專長(zhǎng)延展至更廣闊的領(lǐng)域，為中國(guó)消費(fèi)者提供全生命周期精準(zhǔn)營(yíng)養(yǎng)解決方案，相信大健康領(lǐng)域?qū)?huì)給年輕人非常廣闊的發(fā)展空間，釋放潛能，飛躍成長(zhǎng)。”趙麗說。