01

　　一、研究方法

　　本研究主要采取觀察法和半結構式訪談進行田野材料的收集。

　　一方面，筆者在廣州商場、地鐵等多個公共場所的母嬰室進行了實地觀察，了解了母嬰室的分布、空間形態(tài)以及其作為一個新興城市公共空間的功能發(fā)揮。

觀察記錄節(jié)選表

　　另一方面，小組成員在廣州市內尋找了使用過母嬰室的11位女性受訪者，進行了半結構訪談，訪談的重點是哺乳期女性在公共母嬰室進行哺育的經歷與感受，進而用來分析母嬰室作為一種空間行動和情感體驗的空間功能。

　　02

　　研究發(fā)現

　　本研究以廣州市為例，基于觀察和訪談，從母嬰室使用者的體驗和感受出發(fā)，聚焦分析母嬰室外部空間形態(tài)、內部資源配置和社會功能發(fā)揮三方面問題。

　　（一）母嬰室分布和空間形態(tài)："瘦死的駱駝比馬大"

　　下圖是根據公開數據繪制的2023年廣州各區(qū)母嬰室分布情況圖，我們可以看到11個區(qū)均有設置母嬰室，但是數量上差異較大。中心城區(qū)如天河區(qū)、越秀區(qū)等母嬰室數量集中在60-80個左右；而南沙、從化等區(qū)母嬰室數量較少。

廣州各區(qū)母嬰室分布情況圖

　　結合各區(qū)的面積，可以看到番禺區(qū)的面積是天河區(qū)的八倍左右，但是母嬰室數量相差不大，也說明母嬰室分布的密度差異較大。綜上，我們可以得出廣州市公共母嬰室分布主要集中在廣州市中心城區(qū)，如越秀區(qū)、天河區(qū)、海珠區(qū)等，而邊緣城區(qū)分布的母嬰室數量較少，母嬰室的分布密度差異大。

　　廣州各區(qū)面積對比表

　　然后是各類公共場所母嬰室分布情況。從依托的城市建筑來看，如下圖，廣州市公共場所母嬰室主要分布于醫(yī)療機構、大型商場、地鐵站等交通樞紐，以及部分公園與景點內部。

　　2023廣州各類公共場所母嬰室分布情況圖

　　以天河區(qū)為例，母嬰室主要集中在珠江新城商圈一帶以及一些交通樞紐的位置。

　　另外，盡管公園、醫(yī)院等場所確實設有母嬰室，但是在供需方面仍然有缺口，或者難以尋找。

　　“現在母嬰室嚴重不足，除了大型商場，其他地方基本沒有母嬰室。希望可以在大一點的餐館，大小醫(yī)院，公園設置母嬰室。”

　　（二）母嬰室資源配置："旱的旱死，澇的澇死"

　　01 / 空間設計中的性別隔離 /

　　根據線下的實地調查以及對哺乳期婦女的訪談，公共場所母嬰室設計中的性別隔離問題（具體表現為：許多母嬰室會明確標明“男士止步”）深化了母職與父制的割裂，也對母職身份的實踐造成了一些困擾。

　　母嬰室外張貼的溫馨提示

　　“最大的問題是沒有孩子父親或其他家人逗留的空間（這個澳門威尼斯人的母嬰室做得很好），有時候需要幫忙拿東西，裝點水，二胎的家庭需要兩個人看著等情況。”

　　很多母親表明，在公共場所使用母嬰室哺乳時需要父親幫忙“搭把手”，認為“母嬰室”這個稱呼不夠好，提出“讓母嬰室變成家庭育嬰室才是對共同育兒的一種鼓勵”。

　　“哺乳的地方男性禁止進入。但是帶孩子不是母親一個人的事情，換尿布，沖奶，安撫等事情父親也需要參與。”

　　02 / 不合理的空間占用 /

　　在社交媒體上的相關新聞以及受訪者的回答中，均能發(fā)現公共場所的母嬰室存在不少的不合理占用情況（例如：在母嬰室內睡覺、大小便等等），其中較大一部分原因是缺乏有效管理（以及部分公民的個人素質和認知問題）。這在很大程度上影響了母嬰室功能的正常發(fā)揮，侵犯了女性哺乳權與在哺乳期間對城市公共空間的使用權。

　　“然后我就看到那個保潔阿姨在搞衛(wèi)生，我說這母嬰室內可以用嗎？她說最好不要用，她說我剛剛搞完衛(wèi)生，她說有成人在里面大便。”

　　03 / 基礎設施差距懸殊 /

　　結合廣州目前公共母嬰室分布和空間形態(tài)，可以確定的是，不同公共場所的母嬰室基礎條件、配備設施等存在較為突出的差距，甚至同類場所（例如：商場、地鐵），不同地段的母嬰室條件差距也較大?？傮w而言：

　　①商場等室內母嬰室條件要優(yōu)于地鐵、公園等室外母嬰室；

　?、谕惞矆鏊蠧BD地段的母嬰室條件要優(yōu)于其他地段。

　　04 / 哺乳媽媽眼中的母嬰室 /

　　母嬰室的存在為母嬰群體提供方便，發(fā)揮著一定的社會功能，也影響著使用主體的行動選擇與策略。根據訪談發(fā)現，在外出期間需要使用母嬰室時，母嬰室位置指引準確性、私密性和衛(wèi)生整潔性最大程度影響著媽媽們的選擇。

　　出行在外時，哺乳期的媽媽們通常在意能否找到在社交平臺、微信公眾號或者導航軟件上有明確位置指引的母嬰室。

　　“醫(yī)院、公園等公共場所未配備或不知道有配備母嬰室，許多配了也很難找。”

　　訪談過程中，不少受訪者強調了私密性的問題。由于不同母嬰室條件基礎差距較大，如果母嬰室設施簡陋，例如存在無門鎖、尿布臺和哺乳區(qū)未隔開（干濕未分離）等隱私風險，會對哺乳期女性帶來不安，從而影響其行為選擇。

　　“私密是最重要的，最好哺乳間專門帶門鎖。很多都是門簾，一直擔心有人會掀開。”

　　在多次訪談中，衛(wèi)生條件是被反復提及的話題，母嬰室的衛(wèi)生條件較大程度地左右著哺乳期媽媽出門在外的行為選擇。在很多媽媽看來，衛(wèi)生條件是比配備設施（如：溫奶器、搖奶器）更重要的考量因素。

　　“打開過公廁的母嬰室，陰冷潮濕，地面墻上都是污漬，完全不敢進去。還有很多母嬰室用的是布藝沙發(fā)，上面都是污漬，坐一會兒就會發(fā)癢。”

　　“然后是衛(wèi)生，起碼哺乳椅要干凈，墻面和臺面要干凈。最好有洗水池和紙巾，因為奶液很黏。（如果有）其他設備如暖奶器、熱水器就是錦上添花。”

　　（三）母嬰室功能發(fā)揮：任重而道遠

　　01 / 母嬰室的社會功能 /

　　列斐伏爾指出，空間不是通常的幾何學與傳統(tǒng)地理學的概念，而是一個社會關系的重組與社會秩序實踐性的建構過程。母嬰室作為城市公共空間的一個組成部分，在公共空間與私密空間不斷轉化過程下，除了例如母嬰室本身的，提供哺乳、換尿布等功能之外，母嬰室空間也存在社會建構功能。

　　首先，母嬰室增強了哺乳媽媽群體的歸屬感與自我認同，為她們的工作生活提供了較大便利，滿足了育兒的必要需求，建構了她們的信任感與依賴感。

　　“對于在外帶娃來說，母嬰室還是給我的生活提供了很多的便利保障的。”

　　另外，母嬰室打造出獨特且具有感染力的空間氛圍，如下圖的廣州宜家母嬰室，給人以安靜、溫馨的視覺觀感和使用體驗，讓哺乳媽媽感受到更多的溫暖與關懷，進而使這一空間的體驗感轉化為對于歸屬感的感知。

　　“因為宜家自己做家具的，他會把母嬰的一些產品也用在里面。包括尿布臺上它會弄一點公仔，弄那個云朵燈。所以它的設計其實會更人性，相對那種可能裝修的很漂亮的，就感覺進去會比較溫暖。”

　　母嬰室?guī)椭溉閶寢尭玫赝瓿善涔ぷ魃顣r身份的建構和角色履行，為其多重角色和身份的協調發(fā)展提供便利，形成空間層面的情感寄托。歸屬感、信任感與情感寄托相輔相成，使讓每一位使用的母親對自身的角色具有更深的認同。

　　其次，母嬰室的設置有助于育兒家庭以及母嬰群體融入和參與社會生活。母嬰室既是哺乳的私密空間，也是一個家庭空間在公共場所的延伸。母嬰室的空間屬性由私密性逐漸向公共性轉換的過程中，母嬰室作為一個社會公共空間其發(fā)揮的社會功能增強，影響的社會群體的范圍也在不斷擴大。

　　“沒生娃之前基本沒留意，生娃后處處留意，以防外出有使用需求。出行計劃基本上要把母嬰室位置和環(huán)境考慮在內，路線上需要有母嬰室。”

　　“比如像我之前很喜歡去海珠湖公園，因為它那里沒有母嬰室我都很久沒有去過了。就是商場也是主流的商場才會有，所以有的時候可能會帶小朋友會去一些商場，或者是我知道那里有母嬰室，我就會帶他去。”

　　母嬰室的有無往往是哺乳期女性帶娃出行的首要考慮因素，公共母嬰室的設置與普及能夠為哺乳媽媽和育兒家庭的出行創(chuàng)造更多選擇，為育兒家庭享受城市設施、融入社會提供機會。

　　02 / 職場母親的母乳困境 /

　　工作環(huán)境的正式和非正式因素都會影響女性對于哺乳與就業(yè)的態(tài)度。正式因素包括書面政策、工作與家庭福利的可用性等，而非正式支持包括工作自主權、雇主支持、組織對員工非工作生活的尊重以及職業(yè)影響問題的溝通能力。根據訪談和研究發(fā)現，筆者將在本部分中分三點進行討論。

　　第一，相關場所設施缺乏。對于選擇母乳喂養(yǎng)的職場媽媽來說，工作場所提供的母嬰室也有著重要的意義。但是在訪談過程中，超半數受訪者表示工作單位沒有母嬰室。一位媽媽跟我們分享了她在單位“打游擊”的無奈經歷。

　　“像我們公司沒有母嬰室的話，我就是在會議室‘打游擊’吸奶的。前段時間我們那個工會主席看到我在會議室擠奶，她就說她在推動建一個母嬰室，但是領導覺得公司的區(qū)域很分散，他不可能單獨在某一個區(qū)域專門去做這件事情，最后這件事情不了了之。但我們辦公室因為空間比較大，所以還是比較容易打得到游擊，但聽說很多人會需要在一些資料室或者是車里面進行。”

　　第二，非正式支持的缺失。這一部分主要涉及雇主和同事的態(tài)度。盡管政府法規(guī)與企業(yè)政策承認女性生育與哺乳要求的合法性，但并不能說明哺乳期女性在工作或與主管同事之間的日?；拥确矫嬉彩艿奖Ｗo。

　　據了解，按規(guī)定產后一年期間哺乳期母親在工作時間內享有每日不少于1小時的哺乳時間。但實際上，出于對職業(yè)發(fā)展、職場環(huán)境、公司態(tài)度等各種因素的考慮，職場媽媽往往難以遵循自己的意愿進行選擇。

　　“其實我們有哺乳假的，就我每天可能提前走或者晚點來。但是后來我慢慢知道就是領導有的時候比如他找我發(fā)現我不在工位上，他會有點意見，不一定說他真的怎么樣，但是可能你就會更加小心的要去就是處理一下這些，然后可能不早走就盡量不早走，就是我就可能明明有假我也不去休了。”

　　“通常有業(yè)績考核的公司，就我們公司來說，感覺就是會比較那個一點，就是可能我們公司也在縮減人力吧，可能管理層的也會特殊對待一點。”

　　第三，未來發(fā)展方向。在訪談中我們也了解一些實施較為完善的例子。一些公司、單位等也逐漸開始重視哺乳室的設置。有受訪者也表示公司的母嬰室為她的工作生活提供了較大便利。

　　“我一開始來這里工作是剛結婚，沒有考慮過哺乳這方面的，來到之后因為沒有需要，就覺得只是個面子工程。但現在我哺乳期，就覺得很方便，環(huán)境舒適安全，鎖上門，安靜地吸奶，還可以存放在冰箱里，吸奶器也可以及時消毒。吸奶會肚子餓和口渴，工會剛補上的孕產婦奶粉和紅糖姜茶很好。”

　　總而言之，與幾十年前相比，女性如今可以更好地進入就業(yè)市場，并且有更多機會將帶薪工作與育兒工作結合起來。但不可否認的是，職場女性的哺乳困境在正式和非正式因素的影響下仍然存在，需要更多的關注與改善。

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