技能人才作為社會高質(zhì)量發(fā)展的生力軍，雖然地位日益增強，但仍面臨著身份、學(xué)歷、資歷等眾多障礙，嚴重制約了未來的職業(yè)發(fā)展。如今，這一現(xiàn)狀被人社部一則通知打破，11月12日，《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知》對外發(fā)布，支持各級各類企業(yè)自主開展技能人才評價工作，發(fā)放職業(yè)技能等級證書。這意味著月嫂、育兒嫂、網(wǎng)約配送員等技能“藍領(lǐng)”將真正地與“白領(lǐng)”實現(xiàn)同等的地位和待遇。

　　不僅如此，《通知》的發(fā)布還將貫通技能人才的職業(yè)發(fā)展通道，夯實產(chǎn)業(yè)升級、社會升級的人才基礎(chǔ)。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，我國目前藍領(lǐng)人群大約4億人，其中技能人才超過1.65億人，高技能人才只有4791萬人，人才缺口巨大。為了緩解技能人才困境，《通知》明確規(guī)定，按照“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責(zé)”的原則，企業(yè)將進行自主開展技能人才評價、自主確定評價范圍、自主設(shè)置職業(yè)技能等級、助力開發(fā)評價標準規(guī)范等工作，進而吸引更多優(yōu)秀人才選擇技能型崗位，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

　　在這個過程中，用人企業(yè)作為資源配置的主體，將擁有更多技能人才評價工作的自主權(quán)，也將承擔(dān)起更多的社會責(zé)任，為技能人才成長創(chuàng)造更好的條件。對于母嬰照護行業(yè)來說，月嫂、育兒嫂技能人才與美好的家庭生活密切相關(guān)，使得母嬰護理企業(yè)評定人才、培養(yǎng)人才面臨了更嚴峻的考驗。好孕媽媽作為北京市“家政服務(wù)提質(zhì)擴容領(lǐng)跑者”企業(yè)和母嬰護理行業(yè)標準發(fā)起者，六年來持續(xù)發(fā)力母嬰護理行業(yè)人才品質(zhì)升級，構(gòu)建培訓(xùn)、定級等核心優(yōu)勢，早已打開了母嬰護理行業(yè)技能人才的上升通道。

　　在培訓(xùn)方面，好孕媽媽依托500余名醫(yī)護背景的全職師資力量，自主研發(fā)了“專業(yè)技能+職業(yè)發(fā)展”的全面培訓(xùn)體系，以及“科學(xué)技能+暖心服務(wù)”的培訓(xùn)理念，并建立起了課程培訓(xùn)、證書頒發(fā)、就業(yè)推薦等完整的生態(tài)鏈條，已經(jīng)為行業(yè)源源不斷輸送多維度、多種類、多技能的一大批母嬰護理人才，滿足日益升級的母嬰護理需求。

　　在用戶關(guān)心的評級標準上，好孕媽媽制定了嚴苛的定級準則。在好孕媽媽，高等級的“皇冠月嫂”，必須同時達到從業(yè)8年以上、服務(wù)60個客戶以上、精通產(chǎn)后康復(fù)手法及所有護理技能等硬性條件，并持有高級母嬰護理師、精英母嬰護理師、催乳師、營養(yǎng)師、產(chǎn)后修復(fù)師等證件；而低等級的“三星月嫂”，也要工作1-2年、服務(wù)6-15個客戶、熟練掌握“65項媽媽護理+65項寶寶護理”各項指標，并持有高級母嬰護理師證。在育兒嫂評級上，好孕媽媽也設(shè)立了高級育嬰師、高級早期教育指導(dǎo)師、營養(yǎng)師（輔食）等專業(yè)等級證書?？梢钥闯?，好孕媽媽以證書、技能、工作年限、客戶滿意度等綜合維度建立了考評體系，全方位保障了母嬰護理人才的服務(wù)品質(zhì)和未來成長。

　　加強技能型人才培養(yǎng)，壯大高技能人才隊伍，已經(jīng)成為未來中國發(fā)展的重要任務(wù)。好孕媽媽作為母嬰護理行業(yè)的領(lǐng)頭羊，充分發(fā)揮企業(yè)自主能動性，積極培養(yǎng)母嬰護理高技能人才，將更好地服務(wù)美好生活品質(zhì)升級的需求，推動母嬰護理人才、企業(yè)、行業(yè)進入高質(zhì)量發(fā)展的新軌道。