隨著社會文明的發(fā)展，“她力量” 正在崛起為職場中的重要力量，職場媽媽的角色也受到越來越多的關注。近日，獵聘發(fā)布了《2021 職場媽媽職場生態(tài)洞察報告》，從職場發(fā)展、家庭參與、心理狀況等方面對職場媽媽群體進行了深入調研，旨在展現(xiàn)職場媽媽的生存現(xiàn)狀，探究職場媽媽的優(yōu)勢、職場困境和在家庭中的話語權，全面勾勒職場媽媽的群像，呼吁全社會關注職場媽媽，提升職場媽媽的權益，助力職場媽媽的職業(yè)發(fā)展。

　　一、職場媽媽生育前后的艱難處境

　　1、超 6 成職場媽媽在孕期遭遇過不公正待遇，失去晉升機會排

　　獵聘調研顯示，超過 6 成職場媽媽在懷孕期間遭遇過不公正待遇，占比達 64.30%，的不公待遇是 “失去晉升機會”，占比為 45.86%;“被調到不重要的崗位” 位居第二，占比為 36.41%。“被降薪”“被變相辭退” 的得票率為 15.13%、11.58%。

　　2、生育后回歸職場大原因是精神經濟雙獨立

　　關于職場媽媽回歸職場的原因，“工作對于女性經濟、精神獨立很重要” 得票率高，為 73.05%；“不想與社會脫節(jié)”“分擔家庭的經濟壓力” 位居第二、第三，得票率為 65.25%、60.76%。由此可見，職場媽媽很看重工作給自己帶來的獨立能力。

　　3、超 3 成職場媽媽做過背奶媽媽，超 7 成背奶媽媽的公司未設母嬰室

　　此次調研顯示，33.57% 的職場媽媽曾在哺乳期尚未結束便返回職場，做過背奶媽媽。然而，73.24% 的背奶職場媽媽表示公司沒有母嬰室。在公司設有母嬰室的背奶媽媽群體中， 52.63% 表示母嬰室 “環(huán)境溫馨，硬件設施好，私密性強”、42.11% 表示 “環(huán)境一般。

　　未設立母嬰室的情況下，職場媽媽在上班期間處理母乳的地點主要有：公司洗手間、私家車內、公司會議室三大場所。母乳處理是一件私密性極強的事情，企業(yè)應當考慮給予哺乳期的職場媽媽提供更多環(huán)境支持。

　　4、超 6 成職場媽媽不愿要二胎，生養(yǎng)經濟壓力大是因

　　就生育二胎的意愿來看，64.30% 的職場媽媽表示不愿意生育二胎，“生養(yǎng)二胎成本高，經濟壓力大” 是主要的原因，得票率高達 83.46%。其次是 “養(yǎng)育孩子太辛苦，不想再經歷一次”，得票率為 52.57%。當今隨著人們生活品質的提高，生活成本也居高不下，對下一代的投入也越來越昂貴，即使政策許可，職場媽媽的生育意愿也不高。

　　二、職場媽媽的工作狀態(tài)分析

　　1、職場媽媽三大優(yōu)勢：更耐心、更親和、更堅韌

　　本次調研顯示，職場媽媽突出的三大優(yōu)勢為 “更有耐心，做事更細心”“更具親和力，更易相處”“性格更堅韌，遇事不慌”，得票率為 66.43%、50.35%、48.94%。

　　2、近 8 成職場媽媽日均工作 8-10 小時，對工作滿意度高

　　本次調研顯示，79.91% 的職場媽媽工作時長高達 8-10 小時。盡管如此，對工作滿意的職場媽媽占比高達 78.48%，其中非常滿意的占到 14.89%。這也充分表明，職場媽媽對工作的寬容性較高，也許是隨著閱歷的豐富，較能接受與生活和解。

　　3、家庭事業(yè)不能兼顧是職場媽媽面臨大的職場難題

　　職場媽媽在職場遇到的困難中，“家庭事業(yè)不能兼顧” 得票率高，為 58.63%；“沒有精力接受高強度的工作”“晉升空間小” 得票率位居第二和第三，為 47.99%、45.39% 。職場媽媽由于要照顧家庭，分身乏術，因而獵聘高級職場顧問呼吁社會和家庭給與職場媽媽更多關愛和理解，讓她們無論對家庭還是工作都更加從容。作為職場媽媽個體，也要多從心理上進行調節(jié)，安排好自己的生活和工作。

　　三、職場媽媽的擇業(yè)偏好

　　1、職場媽媽擇業(yè)看重三大因素：薪資福利、穩(wěn)定性、通勤距離

　　職場媽媽在選擇下一份所看重的因素中，得票率高的三項是 “薪資福利”“公司的穩(wěn)定性”“公司離家距離”，得票率分別為 65.96%、62.65%、54.14%。薪資福利及公司穩(wěn)定性都是職場媽媽出于務實的考慮，而通勤距離則說明職場媽媽還是考慮到照顧家庭方面的因素。

　　“個人發(fā)展前景” 在職場媽媽的擇業(yè)考慮中位居第五。從獵聘針對女性職場人及男性職場人的擇業(yè)要素調研來看，女性職場人看重四大因素與男性相同，均為薪資福利、公司的穩(wěn)定性、個人發(fā)展前景、公司離家距離，其中 “個人發(fā)展前景” 位居第三。這表明相對整體的職場女性及男性，個人發(fā)展前景對于職場媽媽擇業(yè)的優(yōu)先次序相對較低。因為有了家人的因素，職場媽媽往往在家庭和事業(yè)兩者中做出妥協(xié)，優(yōu)先考慮家庭。

　　2、職場媽媽跳槽態(tài)度：不只考慮個人，更加謹慎

　　與沒做媽媽時相比，職場媽媽對跳槽的態(tài)度發(fā)生了一些轉變，選擇下一份工作時，“考慮的不只是個人，還有孩子和整個家”“跳槽更謹慎，沒有下家絕不輕易跳” 這兩項的得票率為 66.43%、50.59%。職場媽媽身負多重角色，在職場賽道中顧及因素頗多，因而對于跳槽會多方面權衡利弊。

　　四、職場媽媽的家庭地位

　　1、近 4 成職場媽媽收入占家庭收入 30%-40%，薪資優(yōu)先用在子女身上

　　就家庭收入來看，職場媽媽收入在家庭收入占比在 “30%-40%” 區(qū)間高，為 37.83%；其次是 40%-50%，占比 24.35%。在職場媽媽的薪資分配方面，“育兒或子女教育” ，得分 8.55；“日常開銷”“儲蓄”“投資/理財” 分值為 7.18-7.78，其他項目得分低于 7。職場媽媽的收入是家庭收入很重要的組成部分，她們傾向于優(yōu)先考慮為孩子和家庭做好經濟保障。

　　2、職場媽媽的家庭地位：財權和話語權明顯高于男性

　　本次調研顯示，61.70% 的職場媽媽認為家中 “丈夫是賺錢主力”，30.97% 表示 “夫妻賺錢能力旗鼓相當”。在財政大權方面，夫妻共同掌握為主流，占比分別為 63.12%；32.39% 的職場媽媽表示自己掌握家庭財權，丈夫掌握財權的占比僅為 4.49%。在家庭話語權方面，妻子丈夫共同享有話語權的占比為 72.58%，妻子享有話語權的占比為 19.85%，丈夫享有話語權的占比為 7.57%。由此可見，職場媽媽在家中雖然不是賺錢主力，但在財權和話語權方面明顯高于男性，這表明職場媽媽在家中地位較高。

　　五、職場媽媽的家庭角色

　　1、超 5 成職場媽媽日均做家務時長 3-4 小時，丈夫家務參與度較高

　　職場媽媽的業(yè)余時間如何安排？獵聘調研顯示，“陪伴家人” 和 “做家務” 得票率高，為 73.76%、69.74%，遠遠超出其他事項的得票率（其他事項得票率低于 30%）。在家務投入時長方面，每天投入 3-4 個小時的職場媽媽占比高，為 55.32%；其次是 1-2 個小時，占比為 34.04%。值得欣慰的是，男性對家庭生活的參與度越來越高，76.60% 的職場媽媽表示 “丈夫會經常做家務”。

　　2、職場媽媽經歷的 “喪偶式育兒” 情況

　　1）超 3 成 90后職場媽媽經歷過 “喪偶式育兒”

　　近幾年，“喪偶式育兒”（指家庭教育中一方的顯著缺）成為大眾關注的一個熱點話題。然而在現(xiàn)實生活中，“喪偶式育兒” 在職場媽媽身上并不普遍。獵聘調研顯示，18.68% 的職場媽媽表示經歷過喪偶式育兒。值得注意的是，隨著代際的不同，年齡越小的職場媽媽經歷 “喪偶式育兒” 的占比越多。70 后、80 后、90 后職場媽媽所經歷過 “喪偶式育兒” 的占比隨著代際的年輕化呈上升態(tài)勢，分別為 10.26%、15.83%、30.39%。這表明越年輕的職場媽媽，育兒負擔越重，得到另一半的支持和幫助越少。

　　2）超 3 成職場媽媽的丈夫經常主動做家務，照顧孩子

　　令人略感欣慰的是，并非所有的丈夫對于職場媽媽在家庭中的辛勞袖手旁觀，在本次調研中 45.15% 的職場媽媽表示自己的丈夫 “有空時會做家務，照顧孩子”；33.81% 的職場媽媽表示自己的丈夫 “經常會主動做家務，照顧孩子”。這意味著職場女性在家務及育兒方面并非孤身作戰(zhàn)，還是可得到另一半的支持，讓自己能夠有條件重返職場或繼續(xù)自己的工作。然而，目前這種支持還遠遠不夠。傳統(tǒng)觀念對于女性照顧家庭和孩子的認知較深，因而女性和育兒高度綁定，投入精力過多，得到支持不夠，這也是職場媽媽工作家庭難兼顧的深層原因。

　　超 3 成職場媽媽想過做全職媽媽，因是培養(yǎng)孩子勝過工作根據(jù)本次調研，32.39% 的職場媽媽想過做全職媽媽，要原因是 “照顧、培養(yǎng)孩子的重要性勝于工作”，得票率為 70.07%。“不放心把孩子交給別人，認為自己會教育得更好” 位居第二，得票率為 62.04%。

　　雖然，職場媽媽大部分情況下都操心孩子，然而孩子并非所有職場媽媽的生活重心。此次調研顯示，“承認孩子是自己生活重心，一切圍繞孩子轉” 和 “否認孩子是重心，聲明我有自己的生活” 的職場媽媽占比幾乎持平，分別為 50.12%、49.88%，這表明近半數(shù)的職場媽媽并不想因為孩子而失去自我。

　　六、職場媽媽的現(xiàn)實困境

　　1、超 2 成職場媽媽有抑郁傾向，兼顧家庭與事業(yè)是抑郁的主要根源

　　本次調研發(fā)現(xiàn)，21.99% 的職場媽媽表示 “有抑郁傾向”，造成抑郁傾向的要原因是 “家庭事業(yè)不能兼顧”，得票率為 51.61%；第二大原因是 “照顧家庭及孩子任務繁重，無人分擔”，得票率為 46.24%。

　　2、無精力擔負更大責任是職場媽媽大的晉升障礙

　　對于職場媽媽而言，“照顧家庭和孩子，沒有精力擔負更重要的工作” 是大的晉升障礙，得票率為 72.34%。第二、第三大障礙是 “職場偏見，企業(yè)認為育兒影響工作” 和 “同等條件下，企業(yè)更傾向男性”，得票率分別為 47.28%、41.37%。

　　綜上所述，多數(shù)職場女性重視自身的經濟和精神獨立，她們對于家庭的貢獻越來越大，在家中比較有話語權。然而，她們在工作中的話語權還不夠充分，照顧家庭和孩子分散了她們過多的精力，以至于很多人晉升受阻，無法改善自己的職場境況。因而，獵聘資深職場顧問呼吁社會各界給予職場媽媽更多的關愛、理解和支持，幫助支持媽媽獲得更多的上升渠道和機會，增強她們的自信心和成就感，激發(fā)她們發(fā)揮更大的價值，做到家庭、事業(yè)雙豐收。