近日，有媒體報(bào)道，河南一公司員工生二胎獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元，生三胎獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。男員工的家屬生育，也可享受一定比例的補(bǔ)貼。員工小鄭去年得了一對(duì)龍鳳胎寶寶，生育補(bǔ)貼還上浮了50%。

　　4日，該公司的一名工作人員告訴記者，事情是真的，從2022年1月1日開始實(shí)行，目前已經(jīng)有五六名符合條件的員工拿到了獎(jiǎng)勵(lì)，“我們一直在執(zhí)行”。

　　據(jù)天眼查App顯示，該公司已在新三板掛牌上市，參保員工554人。2022年，該公司還曾對(duì)外宣布推出了“baby”扶持計(jì)劃。計(jì)劃中明確，獎(jiǎng)勵(lì)自2022年1月1日起正式執(zhí)行，“入職一年以上的女員工，在職期間享受二胎3萬(wàn)元、三胎10萬(wàn)元的生育補(bǔ)貼”。其中特別說(shuō)明，參照方案，男性員工家屬生育的，也可享受一定比例的補(bǔ)貼。

　　多家公司鼓勵(lì)員工生育

　　近年來(lái)，為了鼓勵(lì)生育，不少地方政府陸續(xù)推出支持政策，一些企業(yè)也主動(dòng)提高員工生育福利，包括攜程集團(tuán)、僑銀股份、遠(yuǎn)東控股、浙江天開實(shí)業(yè)、僑龍應(yīng)急、大北農(nóng)、簡(jiǎn)一集團(tuán)、快手等多家企業(yè)。我們簡(jiǎn)單看一下以下幾家企業(yè)發(fā)布的鼓勵(lì)員工婚育的具體措施：

　　2021年12月，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快手發(fā)布內(nèi)部信宣布調(diào)整員工福利。具體包括減少房補(bǔ)、取消免費(fèi)三餐，并新增生育獎(jiǎng)金，分別為1000元、2000元和3000元三個(gè)等級(jí)。

　　2022年1月，農(nóng)牧業(yè)上市公司大北農(nóng)宣布，將在企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)生育，員工生育第一孩獲獎(jiǎng)3萬(wàn)元，第二孩能獲獎(jiǎng)6萬(wàn)元，第三孩獲得9萬(wàn)元。以此計(jì)算，一個(gè)三孩家庭可以從公司獲得18萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。在產(chǎn)假方面，第一胎在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)上加一個(gè)月，第二胎加三個(gè)月，第三胎12個(gè)月。

　　2022年3月，另一家廣東企業(yè)簡(jiǎn)一集團(tuán)發(fā)布內(nèi)部公告，決定對(duì)生育三孩的職工，給予人民幣51000元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于為何出臺(tái)該獎(jiǎng)勵(lì)方案，該公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是響應(yīng)國(guó)家政策號(hào)召，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，“企業(yè)本身也是社會(huì)的一個(gè)器官”。

　　2022年5月，浙江嘉興海鹽縣一家當(dāng)?shù)仄髽I(yè)浙江天開實(shí)業(yè)宣布，對(duì)成功懷孕第三孩的女員工，會(huì)給予一次性5000元的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，在原規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加一個(gè)月或獎(jiǎng)勵(lì)該員工上年度月平均工資一個(gè)月薪資。此外，女員工生育后公司一次性給予生育補(bǔ)助金20000元，對(duì)合法生育第三孩的男員工（妻子未在天開就職），公司一次性給予鼓勵(lì)金10000元。

　　2023年6月，上市公司僑銀股份公布的員工生育福利方案：1）員工生育一孩，一孩在0至1周歲時(shí)享受每季度4200元的奶粉、紙尿褲費(fèi)用報(bào)銷福利；一孩在1至2周歲時(shí)可享受每季度3150元奶粉、紙尿褲費(fèi)用報(bào)銷福利；一孩在2至3周歲時(shí)可享受每季度1500元奶粉、紙尿褲費(fèi)用報(bào)銷福利。2）員工生育二孩，該二孩除了享受一孩的奶粉、紙尿褲報(bào)銷福利外，公司將承擔(dān)二孩就讀公立幼兒園的學(xué)費(fèi)；如二孩入讀非公立幼兒園，則按員工家庭居住地所在街道公立幼兒園的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。3）員工生育三孩，該三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司還將給予員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

　　據(jù)介紹，包括育兒補(bǔ)貼和一次性生育獎(jiǎng)勵(lì)在內(nèi)，公司員工在職期間連育三胎或可累計(jì)獲得超25萬(wàn)元的企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2023年6月，攜程集團(tuán)宣布推出針對(duì)全球員工的生育補(bǔ)貼政策“程二代程長(zhǎng)禮金”，自2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個(gè)孩子，將獲得每年一萬(wàn)元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。據(jù)了解，自2015年12月起，攜程集團(tuán)同時(shí)發(fā)布了孕期交通費(fèi)、生育禮金和生育醫(yī)療補(bǔ)貼等福利，并在此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項(xiàng)福利。在此次生育補(bǔ)貼政策出臺(tái)前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬(wàn)元。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年對(duì)比2015年，攜程員工年新生兒家庭占比增長(zhǎng)147%，其中二胎占比增長(zhǎng)329%。

　　可以看到，一些企業(yè)出臺(tái)生育政策，對(duì)部分家庭是有效的。從各個(gè)企業(yè)的生育政策來(lái)看，主要集中在對(duì)生育員工進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)貼以及延長(zhǎng)產(chǎn)假等方面，而在生育獎(jiǎng)勵(lì)方面，一孩、二孩、三孩獎(jiǎng)勵(lì)也各不相同，或千元補(bǔ)貼，或萬(wàn)元補(bǔ)貼。有學(xué)者表示，企業(yè)鼓勵(lì)生育，固然有可能增加企業(yè)的用工成本，但也有利于提升企業(yè)形象以及提高員工的工作積極性、增強(qiáng)員工的凝聚力，有利于消除就業(yè)歧視。

　　如今，生育成本居高不下，已經(jīng)成為影響生育率的重要因素。據(jù)育媧人口研究發(fā)布的《中國(guó)生育成本報(bào)告2024》顯示，中國(guó)家庭（不含港澳臺(tái)）最新的養(yǎng)娃成本整體較2022版報(bào)告上漲10.9%，0-17歲孩子養(yǎng)育成本平均為53.8萬(wàn)元，養(yǎng)育到本科畢業(yè)平均要花費(fèi)68萬(wàn)元，均較2022版高出5.3萬(wàn)。其中，上海、北京、浙江仍為養(yǎng)娃成本最高的三大地區(qū)，分別為101萬(wàn)、93.6萬(wàn)和85.5萬(wàn)。而江蘇省養(yǎng)娃成本約為72萬(wàn)，19.93%的增幅排名全國(guó)第一。

　　與此同時(shí)，2017年至2023年，中國(guó)出生人口連續(xù)七年下降。2023年全年出生人口902萬(wàn)人，人口出生率為6.39‰；死亡人口1110萬(wàn)人，人口死亡率為7.87‰；人口自然增長(zhǎng)率為-1.48‰。

　　為此，人口經(jīng)濟(jì)學(xué)家，攜程集團(tuán)董事局主席梁建章及育媧人口研究相關(guān)專家呼吁，全國(guó)層面需要盡快出臺(tái)減輕育齡家庭生育成本的政策。包括現(xiàn)金補(bǔ)貼、個(gè)稅和社保減免、購(gòu)房補(bǔ)貼、增建托兒所、男女平等的育產(chǎn)假、提倡混合辦公、引進(jìn)外籍保姆、扶持輔助生育技術(shù)、保障單親家庭權(quán)益、取消中考和縮短學(xué)制等。

　　“發(fā)展普惠托育服務(wù)、提供男女平等的育產(chǎn)假、推廣在家辦公、引進(jìn)外籍保姆等政策措施，對(duì)于減輕女性生育付出的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本有直接有效的幫助。”梁建章表示，“每個(gè)二孩家庭獲得100萬(wàn)的生育福利并不多，這也是一個(gè)家庭的直接經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。長(zhǎng)期來(lái)看，補(bǔ)貼生育有助于提升人力資源、人力資本、經(jīng)濟(jì)社會(huì)活力，增強(qiáng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信心，提升中國(guó)的創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力。”

　　江蘇省社科院研究院副研究員后夢(mèng)婷表示，短期來(lái)看，企業(yè)積極出臺(tái)生育獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)一些有經(jīng)濟(jì)壓力的適齡適孕群體，是有效的。