榮膺“江蘇多元非凡雇主大獎(jiǎng)”

　　11月21日，在獵聘·2019非凡雇主南京站會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，孩子王以獨(dú)特的同心組織模式和多元文化生態(tài)，從眾多參評(píng)企業(yè)中脫穎而出，榮膺“2019江蘇多元非凡雇主大獎(jiǎng)”。

　　據(jù)了解，獵聘“非凡雇主”誕生于2015年，是國內(nèi)權(quán)威的人力資源管理領(lǐng)域評(píng)選。由國內(nèi)精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘主辦，北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心全程指導(dǎo)并完成調(diào)查研究。

　　實(shí)力斬獲“中國雇主50強(qiáng)”

　　11月22日，58同城中國雇主品牌盛典在北京盛大舉行，孩子王實(shí)力斬獲“中國雇主50強(qiáng)”。作為擁有17年歷史積淀，見證中國雇主品牌發(fā)展沿革的盛會(huì)，58同城中國雇主品牌盛典具有很強(qiáng)的行業(yè)影響力和號(hào)召力。

　　據(jù)悉，雇主品牌榜單一直是中國雇主品牌盛典的重頭戲，被譽(yù)為中國雇主品牌建設(shè)的“風(fēng)向標(biāo)”。本次雇主品牌榜單評(píng)選以58同城中國大學(xué)生佳雇主CBCD3.0模型為依據(jù)，使用薩蒂層次分析法和李克特量表法，終確定四大維度16項(xiàng)指標(biāo)，作為評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。

　　“同心組織”激發(fā)新生代職場(chǎng)人

　　本次58同城“中國雇主品牌盛典”特設(shè)圓桌環(huán)節(jié)，邀請(qǐng)了孩子王助理總裁王堅(jiān)等多位重磅級(jí)嘉賓，共同探討“新職場(chǎng)時(shí)代，組織與個(gè)體如何良性共生”。隨著越來越多的90、95后新生代進(jìn)入職場(chǎng)并成為企業(yè)的生力軍，如何激發(fā)新生代員工的積極性和創(chuàng)造力已成為企業(yè)人力資源方面的主要研究課題之一。

孩子王助理總裁王堅(jiān)參與圓桌分享（右一）

　　孩子王助理總裁王堅(jiān)分享到，孩子王所經(jīng)營的母嬰行業(yè)是一個(gè)以人來命名的行業(yè)，這樣的行業(yè)的屬性決定了孩子王對(duì)用戶、對(duì)自有員工的關(guān)注。孩子王10年堅(jiān)持深度經(jīng)營用戶的同時(shí)，更在2019年開啟了具有孩子王特色的“同心組織”，打造以用戶為中心的創(chuàng)新平臺(tái)。

　　在同心組織模式中，團(tuán)隊(duì)們破界協(xié)同：形成產(chǎn)品虛擬單元，用反思會(huì)、頭腦風(fēng)暴、辯論賽、顧客座談會(huì)、移動(dòng)辦公等方式，與團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)，與會(huì)員共創(chuàng)，讓員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，不斷追求成長。孩子王員工平均年齡28歲。及時(shí)表揚(yáng)，關(guān)懷鼓勵(lì)，快速晉升，愛與歡樂的童心live文化……被更多90后95后的員工所喜愛。

　　孩子王秉持平臺(tái)生態(tài)化經(jīng)營理念，獨(dú)特的同心組織模式中衍生多元文化生態(tài)，真正把“多元”融入了企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中。尤其是人才隊(duì)伍和企業(yè)文化的建設(shè)中，廣招賢才，不以出身、資歷論英雄；廣開視聽，允許各種聲音共存，做到和而不同。倡導(dǎo)尊重與包容，形成和諧共生的工作與文化氛圍，此次孩子王攬獲多項(xiàng)大獎(jiǎng)，這是對(duì)企業(yè)雇主品牌的極大肯定與鼓勵(lì)！

　　作為中國新家庭全渠道服務(wù)平臺(tái)，孩子王將持續(xù)探索數(shù)字化時(shí)代下科學(xué)完備的人力資源管理和培訓(xùn)發(fā)展體系，為每一位孩子王人提供更廣闊的舞臺(tái)，為新家庭帶去全渠道、一站式、全方位、更精準(zhǔn)的育兒成長滿足，母嬰行業(yè)加速發(fā)展！